Posebnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu

Invalidi so po Zakonu o delovnih razmerjih – 1 (v nadaljevanju: ZDR-1) posebej varovana kategorija delavcev, zato je za odpoved pogodbe o zaposlitvi predviden poseben postopek. V praksi se seveda lahko zgodi, da potreba po delu, ki ga je opravljal delavec invalid, preneha. Temu je lahko tako bodisi iz poslovnih razlogov ali pa iz razloga podane invalidnosti (in posledične nemožnosti opravljanja dela).

Kako torej sme (oziroma mora) postopati delodajalec, če želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki je invalid?

Continue reading “Posebnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu”

Pravica staršev do krajšega delovnega časa

Starši velikokrat težko uskladijo družinsko in službeno življenje, še posebej če so od delovnega mesta zelo oddaljeni in imajo zaradi tega težavo s tem kdo bo varoval njihove otroke v času njihove službene odsotnosti. Zaradi tega je zakon staršem podelil pravico do krajšega delovnega časa.

Continue reading “Pravica staršev do krajšega delovnega časa”

Pravice in varstvo starejših delavcev

Delovna aktivnost starejših delavcev postaja vedno bolj aktualna tema, saj se povprečna pričakovana življenjska doba ljudi podaljšuje, s tem pa se prilagaja tudi delovnopravna zakonodaja. Starejši delavci imajo glede na Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1)[1] posebno varstvo. Namen varstva starejših delavcev je preprečitev njihove diskriminacije pri zaposlovanju in odpovedih. Prepoved diskriminacije na podlagi starosti, kot osebne okoliščine, izhaja iz 14. člena Ustave Republike Slovenije, kot najvišjega pravnega akta, kar je tudi potrdila sodba Vrhovnega sodišča Republike Slovenije.[2] Tudi ZDR-1 v 6. členu izrecno določa, da mora delodajalec iskalcu ali iskalki zaposlitve pri zaposlovanju ali delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo ne glede na starost. Nadalje se starost šteje tudi kot neutemeljen odpovedni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.[3]

Continue reading “Pravice in varstvo starejših delavcev”

Sorazmerni del letnega dopusta in nadomestilo za neizrabljen letni dopust

Pogosto se v praksi srečujemo z vprašanji glede letnega dopusta, njegovega sorazmernega dela in nadomestila za neizrabljen letni dopust, zato bomo tokratni članek namenili omenjenima specifičnima vprašanjema glede letnega dopusta. Continue reading “Sorazmerni del letnega dopusta in nadomestilo za neizrabljen letni dopust”

Izraba letnega dopusta v primeru pomanjkanja dela

Temeljna obveznost delodajalca je zagotavljanje dela. Če to ni mogoče, je dobro vedeti, da v takšnih primerih delodajalec od vas ne sme zahtevati izrabe letnega dopusta, če s tem ne soglašate. Continue reading “Izraba letnega dopusta v primeru pomanjkanja dela”