Kako lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi?

Pogodba o zaposlitvi je lahko sklenjena za določen ali nedoločen čas. V kolikor gre za pogodbo za določen čas, ta preneha s potekom časa za katerega je sklenjena ali s potekom razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Pogodbeni stranki se lahko o prenehanju pogodbe o zaposlitvi tudi sporazumeta, ali pa pogodba preneha, ko so izpolnjeni drugi z zakonom določeni razlogi.

O odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca smo v našem društvu že pisali v prispevku z naslovom (dostopen na: https://www.delo.si/znanje/potrosnik/pravo-za-vse-odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.html). V tem prispevku pa želimo predstaviti, kako lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1).

Delavec lahko prav tako kot delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi v obliki redne ali izredne odpovedi.

Continue reading “Kako lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi?”

Prejel sem sodbo. Kaj pa sedaj?

Tekom sodnega procesa se lahko dogodijo napake. Na izdano sodbo vpliva veliko dejavnikov, kateri lahko povzročijo nepravilnosti same končne odločbe. V namen odpravljanja napak in zagotavljanja pravičnega sojenja so razvita pravna sredstva v postopku, s katerimi lahko sodno odločbo popravimo. Pravica do pravnega sredstva je tudi ustavno priznana pravica; 25. člen Ustave Republike Slovenije namreč zagotavlja pravico do pritožbe ali drugega pravnega sredstva.

Continue reading “Prejel sem sodbo. Kaj pa sedaj?”